Nieuwe regels rondom de Wajong-uitkering

De regeling Wajong is bedoeld voor mensen die voor hun 18e verjaardag een structurele arbeidsbeperking hebben. Per 1 januari 2026 gaan er nieuwe regels in die voor een deel van de Wajong-gerechtigden gevolgen hebben. In dit artikel leggen we uit wat precies verandert, welke voorwaarden gelden en wat dit betekent voor mensen met een Wajong-uitkering.

Wat verandert er in de Wajong-uitkering?
Vanaf 1 januari 2026 kan het recht op een Wajong-uitkering komen te vervallen als aan drie voorwaarden wordt voldaan:
• Je hebt 5 jaar achtereen gewerkt naast je uitkering, zonder onderbreking van 3 maanden of langer;
• Je verdient minimaal 75% van het maatmanloon (vaak gelijk aan het wettelijk minimumloon) tijdens die periode;
• Je werkt zonder ondersteuning of voorziening vanuit UWV, of via begeleiding die door UWV is aangevraagd. 

Als aan al 3 de voorwaarden is voldaan, stopt de uitkering en, indien van toepassing, het zogenaamde garantiebedrag.

Wat betekent dit concreet voor jou?
Voor mensen met een Wajong-uitkering betekent dit het volgende:
• Heb je naast jouw uitkering gewerkt en voldoe je aan bovenstaande voorwaarden? Dan kan de uitkering vanaf 2026 stoppen;
• Heb je een garantiebedrag (extra aanvulling op de Wajong-uitkering voor mensen die al werkten) en voldoe je aan de voorwaarden? Dan vervalt ook dit garantiebedrag;
• Jouw inkomen kan drastisch dalen: sommige cliënten geven een bruto-maanddalingsbedrag van zo’n €200 tot €700 of meer (Bron: UWV);
• Bij loondispensatie (als de loonwaarde vanwege beperking duidelijk lager is) geldt een uitzondering: hier stopt de uitkering niet als je met gedispenseerd loon minder dan 75% van het minimumloon verdient. Let op: dit is nog in wetsvoorstel-fase.

Voor jobcoaching geldt een nuance: bij externe jobcoaching blijft de Wajong-uitkering in stand, bij interne jobcoaching (voorziening op basis van artikel 36 lid 4) is de situatie ingewikkelder en is de discussie nog gaande. Aangezien er nog juridische onduidelijkheden zijn, is het goed op de hoogte te blijven van ontwikkelingen en mogelijke lobby of rechtszaken vanuit cliëntenorganisaties.

Belangrijke aandachtspunten
• Controleer jouw situatie: werkduur, loonbetaling en of je begeleiding/voorziening via UWV hebt of had;
• Let op de term ‘zonder voorziening’: als je wél ondersteuning nodig hebt, dan telt dat mee en kan de uitkering blijven;
• Neem tijdig contact op met UWV of een adviseur om te bepalen of jouw uitkering dreigt te stoppen en welke opties er zijn;
Houd rekening met inkomensval: bereken wat er gebeurt met uw budget als de Wajong stopt. Mogelijk is extra begeleiding, budgetadvies of ander werk nodig.

Bekijk jouw situatie en onderneem actie
De wijzigingen rond de Wajong-regeling per 1 januari 2026 zijn ingrijpend voor mensen die al (langdurig) werken naast hun uitkering. Als je 5 jaar onafgebroken werkt, 75% of meer van het maatmanloon verdient en zonder ondersteuning functioneert, dan kan jouw uitkering komen te vervallen. Daar staat tegenover dat steunverlening, loondispensatie of voorzieningen het stopzetten kunnen voorkomen. 

Het is van groot belang dat je de situatie in kaart brengt, tijdig contact opneemt met UWV of een deskundige en de financiële gevolgen overziet. Zodat je voorbereid bent op wat komen gaat.