Wanneer een werknemer vanwege omstandigheden (tijdelijk) niet kan terugkeren in zijn eigen functie, wordt het traject van spoor 1, 2 en 3 ingezet. In een periode van 6 tot 12 maanden begeleiden wij de werknemer naar een duurzame, nieuwe werkplek binnen of buiten de organisatie, of bieden wij een hernieuwd arbeidsperspectief.
Onze doelgerichte en persoonlijke aanpak ontzorgt zowel de werkgever als de werknemer. We hebben oog voor de unieke situatie van elke werknemer en bieden maatwerkoplossingen die niet alleen voldoen aan de wettelijke eisen, maar ook gericht zijn op een succesvolle en duurzame re-integratie.
Meer weten? Neem contact op via het contact formulier en wij nemen binnen 24 uur contact op.
Intake & Plan van Aanpak
In een oriënterend gesprek bepalen wij samen met de werknemer de werkwijze, aanpak en duur van het traject. Aan de hand van dit gesprek wordt het plan van aanpak opgesteld.
Ieder traject is maatwerk. Onderstaande modules kunnen onderdeel zijn van het traject:
- Module 1 – In beweging. Huidige situatie en wens van de werknemer in kaart brengen.
- Module 2 – Koers bepalen. Wensen en mogelijkheden van de werknemer omzetten in passende en realistische route naar de arbeidsmarkt.
- Module 3 – Leren solliciteren. Vergroten van zelfregie van de werknemer m.b.t. vervolgstappen loopbaan
- Module 4 – Arbeidsmarkt benaderen. Solliciteren op passende functie