Wij begrijpen dat langdurig ziekteverzuim een uitdagend proces kan zijn, voor zowel werkgever als werknemer. De werknemer zit vaak midden in een heftige periode tijdens het verzuim. Als werkgever wil je jouw werknemer zo goed mogelijk begeleiden, maar heb je ook te maken met de re-integratieverplichting vanuit Wet Verbetering Poortwachter.
Spoor 1, 2 en 3 trajecten zijn een belangrijk onderdeel van Wet Verbetering Poortwachter. Doelgericht, met maatwerk en oog voor jouw werknemer, voldoen onze trajecten niet alleen aan de wet, maar zetten wij in op een succesvolle en duurzame re-integratie op de arbeidsmarkt
- Spoor 1 – De werknemer keert terug bij huidige werkgever. Eventueel in nieuwe of aangepaste functie.
- Spoor 2 – Re-integratie van uw langdurig zieke werknemer wanneer terugkeer in eigen of een andere passend te maken functie binnen uw organisatie niet mogelijk blijkt.
- Spoor 3 – Dit traject wordt ingezet als de werkgever eigenrisicodrager voor de WGA is. Het doel van een 3e spoor of WGA-traject is nieuw werk en daarmee hogere inkomsten voor de werknemer en kostenreducering voor de werkgever.